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履职尽责勇担当,追赶超越创佳绩 ——西纺集团组织开展管理干部年度考评
金鹰团队手机计划:2020-01-21 09:35:23| 浏览次数:

    新年伊始,按照2019年人力资源部工作安排计划,西纺集团各车间、部门陆续组织开展了2019年度管理干部考评工作。本次考评继续坚持“分层考评、逐级负责、讲求实效”的原则,中层干部以公司领导管辖部门为单位,基层干部以部门为单位组织实施。

    年度考评中,各级考评负责人高度重视,深入动员,精心组织实施,严格按照《考评管理办法》规定执行,围绕考评内容展开述职评议,坚持做到考评工作不走样,不变通。各级管理干部对照考评项目和标准要求进行了个人述职,认真总结回顾了自己一年来的工作情况,在总结成绩的同时,找出了问题和不足,提出了今后改进的措施和努力方向,为企业持续健康发展注入了新的动力。通过考评,各级管理干部完成了一次自我检视过程,进一步增强了工作考核的意识,实现了干部日常考核与年度考评的有机结合,达到了以考评促进工作、夯实管理、提高工作品质的目标。

    干部考评是人事管理工作的一个重要组成部分,近几年来,人力资源部始终把这项工作作为重点来抓。干部考评较好地调动了干部的积极性,激发了干部干事创业、勇于担当的工作热情,为推动集团工作上台阶上水平起到了积极的作用。本次参加考评的副中层及以上干部53人,考评结果优秀10人,优秀率18.9%;参加考评的基层干部136人,考评结果优秀26人,优秀率19.1%。圆满完成了考评任务,达到预期效果。
 
 
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